http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=shihwei820130702132803
手機大廠宏達電連續第2年招募暑期實習生，這回競爭更激烈，來自全球35個國家，3500
封履歷，只錄取80人，錄取率僅僅2.3%，想擠進窄門的原因，就是福利津貼通通比照正職
員工辦理，最重要的是「有給職」，也就是會支付月薪，月薪少說2、3萬起跳，換算下來
宏達電幾乎等於砸了200萬，因為這些實習生們有個重要任務，就是擔任品牌行銷大使，
推廣HTC。
實習生利昕潔：「你好，我要一杯拿鐵。」
上班時間也能喝咖啡喘口氣，她的真實身分只是實習生，宏達電人員：「等一下我們要到
桃園總部參觀。」
宏達電暑期實習生招募，比照員工福利津貼，聯誼、運動會、健身房，一樣也沒少，多達
3500封履歷來自全球35個國家，廣召大專院校碩士、博士菁英，1/4來自海外，其中更有
1/2是頂尖大學，3500人中只錄取80位，錄取率不到2.3%，這麼搶手，就是因為實習生居
然還是「有給職」。
記者：「你看到的時候有很意外嗎？月薪這個數字。」實習生張睿廷：「很意外，很意外
的不錯。」
宏達電人資部副總Crystal：「可以肯定遠遠超過企業水準。」記者：「有到3萬嗎？」
Crystal：「要看你是碩士、學士或是博士，暑假2個月之後，各位回到各位的大學，可以
成為hTC品牌大使。」
說來說去，就是為了行銷，每人月薪少說2、3萬起跳，宏達電砸200萬找實習生，任務參
與部門運作，最重要的是擔任品牌行銷大使，趁著暑假深耕年輕族群，都以實習當行銷手
法的，還有入口平台Google。
電影對白：「Google？你幫我在Google找到工作囉，也不算是真的工作啦。」
以實習生角度，帶領觀眾進入Google總部，最新電影全繞著Google各項功能打轉，Google
沒花半毛錢，產品卻貫穿全片，做足了行銷，實習話題在暑期格外受到矚目！
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手機大廠宏達電連續第2年招募暑期實習生，這回競爭更激烈，來自全球35個國家，3500
封履歷，只錄取80人，錄取率僅僅2.3%，想擠進窄門的原因，就是福利津貼通通比照正職
員工辦理，最重要的是「有給職」，也就是會支付月薪，月薪少說2、3萬起跳，換算下來
宏達電幾乎等於砸了200萬，因為這些實習生們有個重要任務，就是擔任品牌行銷大使，
推廣HTC。
實習生利昕潔：「你好，我要一杯拿鐵。」
上班時間也能喝咖啡喘口氣，她的真實身分只是實習生，宏達電人員：「等一下我們要到
桃園總部參觀。」
宏達電暑期實習生招募，比照員工福利津貼，聯誼、運動會、健身房，一樣也沒少，多達
3500封履歷來自全球35個國家，廣召大專院校碩士、博士菁英，1/4來自海外，其中更有
1/2是頂尖大學，3500人中只錄取80位，錄取率不到2.3%，這麼搶手，就是因為實習生居
然還是「有給職」。
記者：「你看到的時候有很意外嗎？月薪這個數字。」實習生張睿廷：「很意外，很意外
的不錯。」
宏達電人資部副總Crystal：「可以肯定遠遠超過企業水準。」記者：「有到3萬嗎？」
Crystal：「要看你是碩士、學士或是博士，暑假2個月之後，各位回到各位的大學，可以
成為hTC品牌大使。」
說來說去，就是為了行銷，每人月薪少說2、3萬起跳，宏達電砸200萬找實習生，任務參
與部門運作，最重要的是擔任品牌行銷大使，趁著暑假深耕年輕族群，都以實習當行銷手
法的，還有入口平台Google。
電影對白：「Google？你幫我在Google找到工作囉，也不算是真的工作啦。」
以實習生角度，帶領觀眾進入Google總部，最新電影全繞著Google各項功能打轉，Google
沒花半毛錢，產品卻貫穿全片，做足了行銷，實習話題在暑期格外受到矚目！
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